人力资源六大模块是现代企业不可或缺的一部分，包括了招聘模块、员工档案管理模块、薪资管理模块、绩效管理模块、培训开发模块及员工福利管理模块。本篇文章将深入剖析这六大模块的作用及应用。
首先是招聘模块。在这个模块里，公司可以根据需求发布职位信息、筛选、面试、录用、追踪等；同时也能实现外部招聘、内部推送和员工推荐模式。
其次是员工档案管理模块。这里提供了员工个人信息、家庭背景、工作经历、证书培训情况、奖惩等档案信息，提供详细的档案查询功能。公司可使用此模块保留员工个人信息，提高档案的保密性。
薪资管理模块是每个企业最为重要的一部分，包括了薪资标准、工资发放、社保公积金等。此模块可以根据企业需求，自动计算薪资，有效提高工资发放效率。
绩效管理模块是评估员工工作表现，从而提高员工绩效和企业绩效的重要工具。在此模块里，公司可以设定代表绩效的KPI指标，评估结果统计，分数考核体系等。
接着是培训开发模块，这个模块向企业、个人及其他机构提供专业的培训课程，同时也支持在线考试、成绩查询等，帮助企业及员工获取必要技能提升。
最后是员工福利管理模块，这个模块为员工提供了休假，调休，加班，考勤缺勤等信息，让员工管理工作生活平衡，并且也方便企业对员工福利进行管理。
以上便是人力资源六大模块的详细介绍，相信对于企业管理者来说，这六个模块是不可或缺的管理工具，手握这些管理利器，企业也能在激烈的竞争中获得一席之地。
