办公室是现代人事情的重要场所之一，但由于事情压力、利益争夺等缘故原由，办公室内部矛盾时有发生。那么，面临办公室内部的矛盾，又能怎么办呢？
首先，我们要起劲相同。相同是解决矛盾的要害之一。当发生矛盾时，双方应坦诚相待，主动相同，体会对方的想法和需求。通过有用的相同，可以削减误解和不满，为解决矛盾缔造条件。
其次，我们要默默思索。在面临矛盾时，我们不能感动行事，而是要理性剖析问题的泉源和影响。只有默默思索，我们才气找到解决问题的思绪和方式。
此外，我们要寻求第三方的辅助。在某些情形下，矛盾双方很难杀青共识，这时可以寻求第三方的介入。第三方可以是向导、同事或专业人士，他们能够客观地处置矛盾，并提供中立的建议息争决方案。
最后，我们要以大局为重。在解决矛盾时，我们要站在整个团队或组织的角度思索问题，以大局为重。只有综合思量各方利益，找到全局最优解，我们才气实现矛盾的协调与处置。
