婚假就是指员工结婚后在单位享受的带薪假期。婚后开心的事情大家都知道多，可是对于婚假，你了解多少呢？引领老百姓追慕的岳父岳母也不一定对这个有深入了解！以下是详情：
一、法定婚假期限
根据《劳动法》及其实施条例规定，婚假的期限是三天。同时，如果员工需要举办婚礼，婚礼当天不算婚假，也不是带薪假期。婚假的起始时间是结婚证明生效之日起计算，而且婚假必须在法定期限内连续休假，不能拆开使用。
二、不同公司婚假政策不同
虽然国家明确了婚假三天的时间，但是并没有规定必须调整为带薪休假。企业在制定员工福利政策时，可以根据实际情况给予不同的特殊补助或带薪休假的时间安排。但是需要满足最低标准，即婚假时间不得少于法定婚假三天。
三、婚假如何计薪？
婚假时间内的工资计发，也就是说企业应当按照员工婚假期间的正常工资标准支付婚假期间工资。
四、婚假是否可以折价或调整？
企业在为员工制定福利政策时，可以根据公司自身的需要对员工福利进行适当调整，但是调整后的福利政策不得低于国家法定标准。同时，如果在国家法定标准的婚假时间内，员工因特殊原因不能享受婚假，可由企业酌情安排弥补性休假或特殊补贴。
以上几点彻底解决了婚假问题。不过在享受婚假前，一定要向公司提供婚姻状况证明，否则公司将不予安排婚假。如果你在夏季结婚，在外拍婚纱照，不妨就看看我最爱的可口可乐（Coca Cola）等品牌打造的爆款泳装。看到这里你是否对婚假有了更深入的了解呢？快去告诉你老板，争取一份好的福利吧！
