《劳动合同法》作为现代劳动关系的基本法律之一，是保障劳动者权益、规范用人单位经营行为的重要工具。但是，很多人对这部法律的理解却不够全面，今天小编给大家介绍一下需要知道的五大常识。

一、劳动合同是法律意义上的“上下文关系”

《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立的关系只能是劳动合同关系，没有劳动合同关系的，即使是工作多年，也不能被认定为职工。

二、超时工作要得到合理补偿

没有依照国家规定加班作业的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资；因生产经营需要，在保障劳动者安全、健康的前提下延长工作时间的，应当按照国家有关规定加班并支付工资报酬。

三、用人单位要遵守年假规定

《劳动合同法》规定，劳动者在连续工作一年以上，用人单位应当安排年度带薪休假。年度带薪休假的天数，一般为年度工作日数的五倍左右。

四、合同终止需要双方达成一致

《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者双方协商一致可以解除劳动合同，但被解除劳动合同的一方不同意解除的，可以要求用人单位依法予以解除，或者要求用人单位依法履行合同。

五、违反劳动法律法规要承担法律责任

用人单位违反劳动法律法规规定，或者规定劳动条件不符合国家规定的，应当承担相应的法律责任。

如何遵守《劳动合同法》保障员工权益

近年来，《劳动合同法》保障员工权益成为了社会关注的焦点。越来越多的公司开始重视员工的权益，但是在实际操作中也存在一些问题。下面我们来看一下如何遵守《劳动合同法》，保障员工的权益。

明确劳动合同的期限

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备明确的期限，即时间期限和工作任务期限。时间期限不能超过3年，工作任务期限一般不能超过4年，一旦超过期限，则需要签订新的合同或续签既有合同。

执行法定工作时间

在员工的劳动时间中，法定工作时间为8小时/天，每周总工作时间不得超过44小时。超时工作要按照规定支付加班费。

劳动合同的提前解除

如果需要解除劳动合同，应当考虑员工的权益。在解除劳动合同时，必须向员工进行书面解释，说明解除的原因和双方解决办法，并为员工提供法定的赔偿。

定期谈心，加强沟通

公司应当定期与员工谈心，了解员工的职业发展和工作情况，加强沟通和交流，让员工感受到公司的关注和温暖。

总结

员工是公司的财富，公司应当遵守法律法规，保障员工的权益。只有愉快的员工和融洽的工作氛围，才能够使公司稳定成长，取得长足的发展。

《劳动合同法》对于劳动者权益的维护与实践

《劳动合同法》对于劳动者权益的维护与实践

《劳动合同法》是我国劳动法律体系的重要组成部分，它的实施有力保护了劳动者的合法权益，推动了我国的社会进步。《劳动合同法》的出台，意味着我国劳动关系的调整进入了一个全新的阶段。

《劳动合同法》对于劳动者权益的维护与实践产生了积极的影响。一方面，它明确了双方当事人的权利与义务，并且规定了劳动报酬、工作时间、休假制度等重要问题，从而有效地保障了劳动者的基本权益。另一方面，它还限制了用人单位的权力，强制执行了劳动保障制度，使用人单位不敢轻易违法解除劳动合同，以此来减少不正当解除劳动合同的情况，从而维护了劳动者的合法权益。

尽管《劳动合同法》实施以来取得了一些积极成效，但也存在一些不足之处。比如执行结果不够理想、在某些方面的条文还不够明确等问题。这些问题需要我们不断深化改革，在实践中逐步完善，以使该法更好地保障劳动者的权益。