解除劳动关系是困扰许多公司和员工的问题。但是，必须正确处理劳动关系的解除才能避免引起纠纷。这篇文章将告诉你如何在合法的范围内解除劳动合同。
如何解除劳动关系才是合法的？
首先，解除劳动关系必须符合法律的规定。只有在以下情况下，有解除劳动关系的权利：
- 经过形式化的辞退程序，即经过面谈、通知、告知、并记录在案等形式化程序。
- 劳动者严重违反劳动纪律和规定，令公司受损失的；
- 劳动者在公司这种工作环境下不能工作；
- 公司发生了结构性调整或设立业务范围的调整；
- 公司停产、倒闭或破产；
- 公司经营情况不佳、运营成本上升等原因。
解除劳动关系的程序和注意事项
地区、城市和公司规模对解除劳动关系的程序和注意事项有所不同。但总体来说，下面的步骤是必须遵循的：
- 面谈：对劳动者进行谈话，了解其工作情况和需要。
- 通知：书面通知劳动者，告知其存在问题和需要改进的事项。
- 告知：告知劳动者公司的决定，包括解除关系、解除的理由和解除的时间。
- 记录在案：记录面谈、通知、告知和解除的时间和地点。
- 遵守给付补偿金的规定：在符合条件的情况下，支付劳动者补偿金。
如何避免劳动纠纷
以下是避免劳动纠纷常见的方法：
- 制定和执行员工手册。
- 规范和专业化的平台公司。
- 遵守劳动法和公司规定。
- 员工的交流与培训。
