霍桑实验（Hawthorne Studies）是由哈佛大学心理学家艾尔顿·梅约（Elton Mayo）于20世纪初开展的一项有关工作场所的实验研究。
它是一项经典研究，通过对工厂工人的生产过程进行观察，研究其工作效率受到何种因素的影响，结论表明，人的情绪、注意力等因素可能对工作效率产生重要影响。
霍桑实验包含了许多次不同的实验，其中最有名的一次是照明实验，这次实验将工人分成两组，一组是实验组，另一组是对照组。实验组的工人在照明条件下进行生产，而对照组的工人则在常规照明条件下进行生产。
实验结果显示，在较高的照明条件下生产效率更高，但是令人意外的是，在降低照明条件之后，生产效率反而增加了，这个结果引起了许多研究人员的兴趣。他们通过一系列的调查和研究发现，实际上是实验组的工人感到了受到了重视和关注，使得他们在生产过程中表现得更加努力和专注。
