近年来，中广核集团对于薪酬、晋升、培训等待遇实行差异化管理，让员工对公司的满意度提高了许多。
中广核集团在晋升制度上实现更加公正平等，完全符合员工的竞争意愿。公司也为员工提供了多元化的培训和学习机会，以促进他们的职业进展。通过这些努力，员工的能力得到了充分发挥，公司由此获得了更多的回报。
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