竞业限制是指在劳动者跳槽时，原雇主约束劳动者必须在一定时间内不得加入竞争对手企业的行为。竞业限制充分发挥企业的积极作用，减少创新成本的支出、保护企业的机密信息和技术秘密，促进劳资双方长期合作、激发员工的创造性。
但竞业限制也有它的弊端：将劳动者束缚在原有企业，限制了劳动者的就业自由和职业发展，降低工资收入水平和福利待遇，不利于行业的生态发展。此外，竞业限制的法律制度设计尚不完备，缺少明确的惩罚办法和社会监督机制。
在中国，竞业限制法律法规尚不完善。标准合同范本中，竞业限制仅在经营者协议中提到，但并未具体规定具体的内容和效力，尚未形成具有约束力的法律规范。因此，在劳动者签订竞业限制协议时，应当注意协议的条款是否符合劳动法律法规的规定，是否侵犯自身的基本权利等问题。如果双方在签订过程中存在欺骗、胁迫、恐吓等情况，应当及时寻求法律援助。
