近日，上海劳动局发布了一项新的劳动法规，对于保障劳动者的利益起到了一定的作用。
根据新规定，在劳动合同到期前，企业需要提前30天通知员工是否续签。如果企业未能在规定时间内通知员工，需要向员工支付经济补偿。此外，企业不得以非正常手段解除员工劳动关系，否则将会面临相应的处罚。
上海劳动局表示，此次新规的出台，旨在保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，建立和谐的劳动关系。未来，上海劳动局还将加大力度，对于违法违规行为实施严格的处罚。
据了解，本次新规的出台，受到了广大劳动者的欢迎和支持，也得到了各界的一致好评。
上海市作为经济特区的代表，一直在推动经济转型升级，同时对于劳动者贡献的也是不可小觑的。相信在新的劳动法规的保障下，上海的劳动者们将能够更加安心、放心的工作。
