在职场中，怎样才能被领导认可又不被“打压”？这是许多职场人经常面临的问题。尤其是当你被两个领导“夹在中间”时，更需要思考问题的解决方案。下面提供一些建议，希望对你有所帮助。
1. 运用“战略沟通”技巧
与领导之间的沟通是解决问题的前提。当你被两个领导“夹在中间”时，不要以为沟通是多余的浪费时间。相反，要及时主动地与领导进行沟通，讨论工作中的疑问以及方法。这种方式不仅可以解决问题，还能让领导看到你的工作态度和提升你的专业技能。
2.积极意见建议
在工作中，如果你有一些不同的见解和建议，可以适当地进行讨论并汇报给领导。这样做可以提高你的工作价值和提升自己的职业发展。同时，还可以让领导看到你的积极性和独立思考的能力。
3.充分了解领导期望
领导的期望是每个员工都要明确的。当你被两个领导“夹在中间”时，就需要更加了解两位领导的职责和期望，在此前提下合理分配工作，并尽可能的完成。这不但有助于提高你的工作质量，还能够反映你在工作中的责任感和执行能力。
4.正确处理人际关系
在职场中，人际关系是非常重要的。当你被两个领导“夹在中间”时，很可能需要处理复杂的人际关系。要知道，任何情况下都要保持谦虚、诚信、友善的态度，不管是与同事还是上级进行沟通，都要时刻注意言语和行为上的礼貌。
一个成功的职场人，在处理人际关系方面都有很高的敏感性。如果你能够根据具体情况积极调整自己的处事方式，就能够顺利地度过职场瓶颈期。
