最近发现，不少公司因为员工不能掌握英语，请国际客户员工的需求导致了开除英文成为了一个热点话题。
在中国，有一些公司会要求员工掌握一定的英语水平，以便更好地为国际客户服务。但无论如何，如果企业招聘时没有强制要求，到后期再给员工开除英文肯定会引起员工的不满情绪。如果提前明确告知员工英语能力要求，让他们知道开除英文是将来的必然结果，那么这种情况就可以避免了。
曾经有这样一起案件：一名员工与公司签订的是没有英语语言要求的合同，但由于公司业务逐渐扩大，要求员工掌握英语并与海外客户沟通。这名员工就因为掌握不了英语而被开除了。在劳动争议仲裁中，法官最终判定公司需支付员工赔偿金。
对于这种情况，企业要提前明确员工英语能力要求，避免引起不必要的纠纷。
