“不拘一格降人才”的意思是,没有论文也行,没有学位也行,没有工作经验也行,只要有过硬的技能和能力就可以。”这是国家最近提出的人才引进政策的新理念。在短时间内,这个新理念得到了各界的广泛关注和热议,有人认为是大有可为,有人则担忧其存在的问题,那么,人才“不拘一格”可能存在哪些问题?我们又该如何应对呢?
一些业内人士指出,实施“不拘一格降人才”政策可能带来不利影响,例如人才水平参差不齐,可能会出现低端劳动力涌入的情况,也会对某些行业、领域的专业性和质量产生负面影响。同时企业也需要谨慎考虑,过于“不拘一格”可能会导致在招聘选拔上出现不严谨、浮躁的问题。
针对这些问题,一些有关部门也已经开始研究了相应的应对方式。一方面,要对人才进行更加全面、深入的考察和评价,将事先规定好的硬性标准和评价指标与实际情况相结合,避免“不拘一格”成了降低标准或者宽松评价的“借口”。另一方面,则需要进行更加广泛的社会宣传和教育,让更多地人认识到人才的真正内涵和意义,树立更加正确的人才观念和价值观念。
实施“不拘一格降人才”的意义与价值不言而喻。虽然在推行过程中存在诸多的问题,但只要我们及时的发现和解决,相信这一政策仍然有着极大的潜力和发展前景。