现今社会，人们越来越注重人性化的管理方式。而「容」作为一个容易被忽略的词语，在企业管理中则具有非常重要的提醒意义。在人才济济的当今社会，一个企业良好的管理方式不仅能吸引到更多的优秀人才，更加能够为企业的稳定发展提供重要保障。
「容」的主要核心体现在两个方面：「包容」和「突容」。在处理员工工作以及职场关系时，我们必须采取灵活的手段来应对并解决各种矛盾和问题。然而，在实践中，我们发现，有些管理者往往会限制员工的工作方式、控制员工的自由，而忽视了他们的创造性和实际工作能力。这种管理方式不仅会拖延企业发展，更会使企业流失精英人才，降低整体竞争力。
相反，我们应该采取「包容」的方式，在倾听员工声音的同时，多给予员工独立的工作空间，以体现企业长远发展的计划和愿景。
同时，我们还应该建立一个有效的沟通渠道，以便员工随时可以向我们反馈问题和意见。这样的做法可以帮助我们更好地了解员工烦恼和期望，以及员工在工作中所面对的问题。通过针对性地对待问题和意见进行改善和调整，我们在未来的工作中就可以避免过于繁琐的程序和不必要的冲突。
当然，除了「包容」，我们还要求得「突容」。在面对突发问题和紧急情况时，我们必须尽快采取相应的应对措施，以避免问题进一步扩大导致更大的损失。在这种情况下，我们应该鼓励员工提出不同的意见和看法，以更好地应对问题。
总而言之，在企业管理中，「容」是非常重要的，我们不能被时间和经验的遮蔽而忘记这一点。只有在注重员工的期望和需求的同时，同时保持一定的“弹性”，我们才能打造一个稳定和谐的企业。
