未来公司发展：从薪级工资到绩效工资

近年来国内很多大型公司都推出了绩效工资制度，这也意味着传统的薪级工资制度正在慢慢改变。薪级工资制度是根据员工的职位等级来确定工资的，对于员工的工作表现并没有太大的关联。而绩效工资制度则是基于员工的表现和业绩来评估工资的，更能体现员工的工作价值，也更有激励性。

薪级工资虽然能够保障员工的基本生活，但是也存在一些问题。比如说，员工没有动力去提高自身工作能力和水平，因为薪水与职位等级挂钩，只要达到等级要求就能拿到相应的薪水，跟工作表现无关。而绩效工资制度则根据工作表现评估薪资，鼓励员工提升自身能力和业绩。

当然，企业实施绩效工资制度也需要结合实际情况。一方面需要做好员工绩效评估体系的建设，明确评估标准和流程；另一方面，还需加强对员工职业生涯和发展规划的指导，引导员工走向卓越。