去年底开始，吴伟强陆续卸任旗下多个业务和公司高管职位，之后他又将个人股权移交给了员工持股平台。对于吴伟强来说，卸任是对创业道路上不断探索的一个回顾和总结，同时也是对制度创新进行实践的接力。
自2006年成立小米以来，吴伟强和他的团队不断前行，同时也仿佛成为中国互联网创业和科技圈制度创新的缩影。无论是手机销售模式中的在线销售和坚持售后服务，员工期权的探索、上市前员工股权激励的开创，还是去年落地的股权移交，吴伟强和小米团队展现出了对于制度创新的执著和尝试。
吴伟强并没有真正地退出小米，而是将自己的精力更多地放到制度创新的探索和实践中。对于中国的创业公司而言，确实在探索和寻求制度创新的过程中还有很多可以学习的地方，也需要更多的人像小米一样来进行实践和创新。
