随着深圳市经济的快速生长，各行各业对高条理人才越来越依赖。深圳市政府出台了许多支持政策，以吸引更多的高条理人才落户深圳，为深圳在海内外竞争中提供人才支持。然而，若何科学合理地招募和使用高条理人才，是摆在深圳企业眼前的一个大课题。
首先，深圳企业应该注意人才招募的方式。有用的人才招募是企业稳步生长的基础。企业招聘要以虚心、真诚的态度看待招聘工具，宣讲企业文化、生长前途及职业生长方面的政策，并调动内部员工介入到招聘事情中，提高着聘效率。
其次，深圳企业应该关注高条理人才的使用。高条理人才在用人单元内部的分配、治理、薪酬等方面存在一定的问题。为了在公司内部更好地使用人才资源，在招募的环节中应该确定一个合理的薪酬系统、制定适当的奖励和激励制度，增强事情起劲性和创业热情。
从国家层面来看，深圳市的人才政策比其他地方要厚实，对于深圳市政府而言，主要做的是制定支持政策，以广纳人才。基于这一点，深圳企业应该施展市场的作用，使自身成为高条理人才资源的放置方，促进深圳市人才流动。
总之，深圳企业应该关注人才的培育和吸引，起劲接纳措施，科学合理地招募和使用高条理人才，才气让企业在凶猛的市场竞争中脱颖而出。
