2020年的疫情让不少企业陷入经济困境，为了减轻企业负担，一些企业会提出停薪留职政策。那么，停薪留职是什么？员工该如何看待这种政策呢？
停薪留职是指企业为了应对经济困难，暂停员工工资和社保缴纳，但并不辞退员工。而员工在这段时间内暂时不用上班，但保留其在企业的工作岗位和一定人事关系。对于企业而言，这种政策既可以减轻负担，也免去了裁员所产生的人事成本。对于员工而言，虽然会在一段时间内失去收入来源，但不至于失业，保障工作岗位。
停薪留职是企业自愿选择的政策，但员工也有权利选择是否接受。如果不能接受，下岗离职也是可以的。而对于已经签订劳动合同但不能正常上班的员工，用人单位仍然需要缴纳法定社保。如果用人单位乱收费或其他违法行为，员工也可以向相关部门投诉。
停薪留职虽然是一个比较麻烦的政策，但也是企业和员工抗击困难的一种方式。对员工而言，了解相关规定，明确自己的权利和义务，才能更好地维权。
