劳动合同法第47条规定：“用人单位有下列行为之一的，应当依法承担劳动者因此所受的损失：
（一）未按期支付劳动报酬；
（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（三）未依法安排劳动者工作和休息时间；
（四）不提供劳动保护或者提供不符合国家标准的劳动保护的；
（五）未经劳动者同意，将劳动者安排到危险作业场所从事劳动的；
（六）未经劳动者同意，超过每日工作时间安排加班的；
（七）未依法与劳动者订立书面劳动合同或者安排试用期工作的；
（八）其他侵犯劳动者合法权益的行为。
简而言之，劳动合同法第47条是规定用人单位侵犯劳动者权益相关问题的法律条文。在实际工作中，劳动者如果发现用人单位存在以上行为的，可以依据劳动合同法第47条要求用人单位给予赔偿。
如果用人单位在员工的加班、培训、调配、离职等方面违法违规，按照所规定的劳动合同法第47条的规定，就需要为员工承担相应法律责任。
对于广大劳动者来说，要保护自己的权益，就需要时时关注自己的劳动状态，注意一些违法违规的问题。另外，在与用人单位签订劳动合同时一定要细心仔细地阅读合同内容，尤其是对于第47条所规定的内容要格外关注，这样才能预防违法违规的情况发生。
