对于应届生来说，就业难一直是压在他们心头的一座大山。然而，就业难的背后，究竟是企业的问题，还是社会的问题呢？
一些企业通过招聘的方式来选择合适的人才，而对于应届生，企业则有着更高的门槛和需求。有些企业只招有经验的人才，而应届生则成了失业或是就业困难的一类人。
需要注意的是，企业在招聘过程中不能将应届生排除，应该根据人员需求情况来制定招聘政策。如果企业仅从自身利益出发，排斥应届生，那么是不公平的，对于这样的企业，可能会存在一些法律问题。
而对于社会来说，是否要对于应届生推出一些招聘优惠政策？值得深思。社会应该通过多种渠道，为应届生提供更多的就业机会，比如像政府出台相关政策鼓励用人单位招聘应届生，或是针对应届生的双选会等。
